{"id":588,"date":"2026-11-10T18:53:01","date_gmt":"2026-11-10T18:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/bhtblog.com\/?p=588"},"modified":"2026-11-10T18:53:02","modified_gmt":"2026-11-10T18:53:02","slug":"cursos-cortos-para-cambiar-de-trabajo-rutas-90-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/2026\/11\/10\/cursos-cortos-para-cambiar-de-trabajo-rutas-90-dias\/","title":{"rendered":"Cursos cortos para cambiar de trabajo: rutas de 90 d\u00edas que funcionan"},"content":{"rendered":"

Los cursos cortos para cambiar de trabajo<\/strong> no prometen un milagro en una semana, pero s\u00ed pueden abrir una puerta real en tres meses si eliges bien el destino, estudias con un plan y terminas con algo demostrable: un proyecto, un portafolio o una credencial verificable. Esa es la diferencia entre acumular videos y construir una ruta de 90 d\u00edas que un empleador pueda entender en una entrevista.<\/p>\n

El contexto ayuda a tom\u00e1rselo en serio sin caer en p\u00e1nico. El informe Future of Jobs Report 2025<\/em> del Foro Econ\u00f3mico Mundial proyecta que entre 2025 y 2030 se crear\u00e1n 170 millones de empleos y se desplazar\u00e1n 92 millones, y que cerca del 39 % de las competencias centrales de los trabajadores cambiar\u00e1 en ese periodo. El mismo informe estima que 59 de cada 100 trabajadores necesitar\u00e1n formaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n antes de 2030. No se trata de que todo el mundo deba volverse programador: se trata de que cambiar de tareas, de sector o de nivel ya es parte normal de una vida laboral, y un curso corto bien elegido es hoy la herramienta m\u00e1s accesible para hacerlo sin dejar de trabajar.<\/p>\n

Esta gu\u00eda te propone un m\u00e9todo honesto: primero eliges un puesto objetivo concreto, despu\u00e9s sigues una ruta de 90 d\u00edas dividida en tres bloques de 30, y al final conviertes lo aprendido en pruebas que puedas mostrar. Si todav\u00eda dudas entre opciones, comp\u00e1rala con nuestra gu\u00eda sobre certificaciones en l\u00ednea que s\u00ed ayudan a conseguir empleo<\/a>: all\u00ed profundizamos en qu\u00e9 credenciales miran los empleadores y cu\u00e1les son solo un diploma bonito.<\/p>\n

Por qu\u00e9 90 d\u00edas es un plazo realista y qu\u00e9 no puede hacer un curso corto<\/h2>\n

Noventa d\u00edas no alcanzan para dominar una profesi\u00f3n regulada ni para sustituir a\u00f1os de experiencia, y conviene decirlo desde el principio. No vas a salir de un curso corto ejerciendo como m\u00e9dico, abogado o ingeniero civil si esa profesi\u00f3n exige un t\u00edtulo habilitante en tu pa\u00eds. Tampoco un certificado, por s\u00ed solo, garantiza una contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Lo que s\u00ed puede hacer un plan de 90 d\u00edas, con entre 8 y 10 horas semanales, es llevarte de cero a nivel de entrada en funciones digitales y de apoyo donde las empresas contratan por habilidades demostrables: an\u00e1lisis de datos b\u00e1sico, soporte t\u00e9cnico, marketing digital, dise\u00f1o de experiencia de usuario, gesti\u00f3n de proyectos, atenci\u00f3n al cliente especializada, ventas consultivas o asistencia administrativa con herramientas digitales. Son entre 100 y 130 horas de estudio enfocado: suficientes para aprender los fundamentos, completar dos o tres proyectos y presentarte a procesos con algo concreto que ense\u00f1ar.<\/p>\n

Los datos de resultados acompa\u00f1an cuando la formaci\u00f3n est\u00e1 conectada con el empleo. El Learner Outcomes Report 2025<\/em> de Coursera, con respuestas de m\u00e1s de 52.000 estudiantes de 179 pa\u00edses, encontr\u00f3 que el 91 % obtuvo al menos un resultado profesional positivo, con un 46 % que report\u00f3 un aumento salarial y un 27 % que alcanz\u00f3 un nivel laboral superior. Y el Micro-Credentials Impact Report 2026<\/em> de la misma plataforma, con m\u00e1s de 3.500 respuestas de graduados, empleadores y responsables educativos, recogi\u00f3 que el 87 % de quienes obtuvieron una microcredencial consigui\u00f3 en menos de 12 meses un puesto relacionado con su campo. Ninguna cifra es una promesa individual, pero el patr\u00f3n es claro: rinde m\u00e1s la credencial breve, pr\u00e1ctica y vinculada a un puesto que el curso largo y gen\u00e9rico terminado a medias.<\/p>\n

El paso cero: elegir un solo puesto objetivo antes de inscribirte<\/h2>\n

El error m\u00e1s caro no es elegir un mal curso, es estudiar sin destino. \u00abQuiero algo de tecnolog\u00eda\u00bb no es un objetivo; \u00abquiero postular a analista de datos junior que usa hojas de c\u00e1lculo y SQL\u00bb s\u00ed lo es. Antes de pagar o inscribirte en nada, dedica la primera semana a este ejercicio:<\/p>\n

    \n
  1. Lee 15 ofertas reales<\/strong> del puesto que te interesa, publicadas en las \u00faltimas semanas en tu pa\u00eds o en remoto. Anota qu\u00e9 requisitos se repiten: herramientas, tareas y nivel de experiencia.<\/li>\n
  2. Marca tu distancia:<\/strong> subraya lo que ya sabes por tu trabajo actual. Cambiar de trabajo no es empezar de cero: quien viene de ventas ya sabe tratar clientes, quien viene de administraci\u00f3n ya entiende procesos, y quien viene de un comercio ya maneja inventarios y caja. Esas habilidades transferibles acortan la ruta.<\/li>\n
  3. Elige una sola ruta<\/strong> para estos 90 d\u00edas. Estudiar datos, dise\u00f1o y marketing a la vez durante tres meses produce tres comienzos y ning\u00fan final presentable.<\/li>\n
  4. Define tu prueba final:<\/strong> desde el d\u00eda uno, decide qu\u00e9 vas a mostrar al terminar: un tablero de datos, una tienda de pr\u00e1ctica, un plan de proyecto, un portafolio con tres casos. Si no puedes nombrarla, la ruta todav\u00eda est\u00e1 difusa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Este paso conecta con un criterio que ya explicamos en la gu\u00eda para elegir un buen curso virtual<\/a>: un buen curso no es el m\u00e1s famoso, es el que ense\u00f1a exactamente lo que piden esas 15 ofertas y te hace practicarlo.<\/p>\n

    Las rutas de 90 d\u00edas que mejor funcionan, por \u00e1rea<\/h2>\n

    A continuaci\u00f3n tienes seis rutas probadas. Todas comparten la misma arquitectura: d\u00edas 1 a 30 de fundamentos, d\u00edas 31 a 60 de pr\u00e1ctica guiada y proyecto, y d\u00edas 61 a 90 de portafolio, credencial y b\u00fasqueda activa. Lo que cambia es el contenido.<\/p>\n

    Ruta 1: An\u00e1lisis de datos para perfiles administrativos y comerciales<\/h3>\n

    Es la ruta con mejor encaje para quien ya trabaja con n\u00fameros, reportes o ventas. En el primer mes aprendes hojas de c\u00e1lculo a nivel laboral: tablas din\u00e1micas, b\u00fasqueda de valores, limpieza de datos y gr\u00e1ficos que cuentan una historia. En el segundo mes sumas SQL b\u00e1sico para consultar bases de datos y una herramienta de visualizaci\u00f3n como Tableau o Power BI, construyendo un tablero con datos p\u00fablicos de un sector que conozcas. En el tercer mes replicas el an\u00e1lisis con un segundo conjunto de datos, documentas tus conclusiones en una p\u00e1gina y preparas c\u00f3mo explicarlas en entrevista.<\/p>\n

    El Foro Econ\u00f3mico Mundial sit\u00faa la inteligencia artificial y los datos entre las competencias que m\u00e1s r\u00e1pido crecer\u00e1n hasta 2030, y el pensamiento anal\u00edtico es la habilidad central m\u00e1s valorada: siete de cada diez empleadores la consideran esencial. No necesitas matem\u00e1ticas avanzadas para empezar; necesitas criterio para preguntar qu\u00e9 significa un n\u00famero.<\/p>\n

    Ruta 2: Soporte t\u00e9cnico y fundamentos de TI<\/h3>\n

    Pensada para entrar en tecnolog\u00eda sin programar desde el primer d\u00eda. Primer mes: c\u00f3mo funciona un sistema operativo, redes dom\u00e9sticas y de oficina, y el flujo real de un ticket de soporte. Segundo mes: fundamentos de Linux, seguridad b\u00e1sica, copias de respaldo y resoluci\u00f3n de los incidentes m\u00e1s frecuentes, practicando en m\u00e1quinas virtuales o laboratorios del propio curso. Tercer mes: simulacros de entrevistas t\u00e9cnicas y un registro de casos resueltos que puedas describir con el formato problema, diagn\u00f3stico y soluci\u00f3n.<\/p>\n

    Los certificados profesionales de Google en esta \u00e1rea, impartidos en Coursera, est\u00e1n dise\u00f1ados para completarse en tres a seis meses con menos de diez horas semanales, sin experiencia previa. Con un ritmo de 90 d\u00edas m\u00e1s intenso, de 10 a 12 horas semanales, muchos estudiantes acortan ese plazo; verifica siempre la duraci\u00f3n y el precio vigentes en la p\u00e1gina oficial de tu pa\u00eds antes de inscribirte, porque la suscripci\u00f3n es mensual y el costo total depende de tu velocidad.<\/p>\n

    Ruta 3: Marketing digital y comercio electr\u00f3nico<\/h3>\n

    Ideal si vienes de ventas, comunicaci\u00f3n, comercio o emprendimiento. Primer mes: fundamentos de marketing digital, c\u00f3mo se lee Google Analytics, redes sociales con objetivo comercial y redacci\u00f3n de p\u00e1ginas de producto. Segundo mes: campa\u00f1as reales en peque\u00f1o, con Google Ads y anuncios sociales en modo de pr\u00e1ctica o con presupuesto m\u00ednimo en un proyecto propio, de un familiar o de una organizaci\u00f3n local que acepte ayuda. Tercer mes: armado de un informe de resultados honesto, aunque las cifras sean peque\u00f1as, y de una tienda de demostraci\u00f3n completa.<\/p>\n

    Aqu\u00ed el proyecto vale m\u00e1s que el diploma: un empleador aprende m\u00e1s de ti viendo una campa\u00f1a documentada que leyendo diez certificados de asistencia.<\/p>\n

    Ruta 4: Dise\u00f1o UX\/UI para perfiles visuales y de atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/h3>\n

    Primer mes: principios de dise\u00f1o centrado en el usuario, investigaci\u00f3n b\u00e1sica con entrevistas y mapas de recorrido. Segundo mes: dominio inicial de una herramienta como Figma, prototipos de baja y alta fidelidad y pruebas con cinco usuarios reales, aunque sean conocidos. Tercer mes: portafolio con dos o tres casos escritos como historias: problema, proceso, decisiones y resultado. El portafolio es la contrataci\u00f3n en esta \u00e1rea; el curso es solo el gimnasio para producirlo.<\/p>\n

    Ruta 5: Gesti\u00f3n de proyectos y metodolog\u00edas \u00e1giles<\/h3>\n

    Una ruta subestimada para quien ya coordina personas, proveedores o plazos en cualquier sector. Primer mes: ciclo de vida de un proyecto, alcance, cronograma, riesgos y comunicaci\u00f3n con interesados. Segundo mes: pr\u00e1ctica con metodolog\u00edas \u00e1giles como Scrum y Kanban, usando tableros reales para un proyecto peque\u00f1o que puedas ejecutar en tu entorno: un evento, una mejora en tu trabajo actual o una iniciativa comunitaria. Tercer mes: documentaci\u00f3n del proyecto con lecciones aprendidas y preparaci\u00f3n de la credencial que hayas elegido. LinkedIn, en su edici\u00f3n 2026 de habilidades en auge, destaca el liderazgo estrat\u00e9gico y la gesti\u00f3n de partes interesadas entre las competencias que m\u00e1s crecen, y son exactamente las que esta ruta entrena.<\/p>\n

    Ruta 6: Programaci\u00f3n inicial para un cambio m\u00e1s profundo<\/h3>\n

    Es la ruta m\u00e1s exigente en 90 d\u00edas y conviene plantearla como primera etapa, no como salto completo. Primer mes: l\u00f3gica y un lenguaje, normalmente Python o JavaScript, con ejercicios diarios cortos. Segundo mes: proyectos peque\u00f1os completos, control de versiones con Git y publicaci\u00f3n de tu c\u00f3digo. Tercer mes: un proyecto final presentable y un plan claro de los siguientes 90 d\u00edas, porque el nivel empleable suele requerir un segundo ciclo. Si partes de cero, nuestra gu\u00eda para aprender programaci\u00f3n gratis<\/a> te ayuda a no pagar antes de comprobar que disfrutas programar.<\/p>\n

    El plan semana a semana: c\u00f3mo se ve una ruta de 90 d\u00edas por dentro<\/h2>\n

    La estructura importa tanto como el contenido. Un ritmo sostenible para quien trabaja es de lunes a viernes una sesi\u00f3n de una hora y un bloque de tres horas el fin de semana: unas ocho horas semanales. As\u00ed se distribuyen:<\/p>\n

      \n
    • Semanas 1-2:<\/strong> puesto objetivo, revisi\u00f3n de ofertas y fundamentos iniciales. Todav\u00eda no buscas empleo: est\u00e1s construyendo la base.<\/li>\n
    • Semanas 3-4:<\/strong> cierre de fundamentos y primer mini-proyecto, aunque sea imperfecto. Terminar algo peque\u00f1o en el primer mes protege la motivaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Semanas 5-8:<\/strong> pr\u00e1ctica guiada y proyecto principal. Aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda abandona, porque el contenido se pone dif\u00edcil; la soluci\u00f3n no es cambiar de curso, es bajar el alcance del proyecto y terminarlo.<\/li>\n
    • Semanas 9-10:<\/strong> segundo proyecto o mejora profunda del primero, y obtenci\u00f3n de la credencial si tu ruta la incluye.<\/li>\n
    • Semanas 11-12:<\/strong> portafolio, curr\u00edculum reescrito alrededor del nuevo puesto, perfil de LinkedIn actualizado y primeras 15 a 20 postulaciones con carta breve y espec\u00edfica.<\/li>\n
    • Semana 13:<\/strong> entrevistas, simulacros y ajuste: cada rechazo con retroalimentaci\u00f3n se convierte en una lista de estudio para el siguiente ciclo.<\/li>\n<\/ul>\n

      Observa que la b\u00fasqueda de empleo no espera al d\u00eda 90: empieza en la semana 11, con el material ya en la mano. Y que estudiar y postular conviven dos semanas, porque el mercado tarda en responder.<\/p>\n

      Costos reales: gratis, suscripci\u00f3n y pago \u00fanico<\/h2>\n

      Hay tres modelos y ninguno es autom\u00e1ticamente mejor. Los cursos gratuitos de plataformas abiertas, universidades y programas p\u00fablicos sirven para validar si un \u00e1rea te gusta antes de gastar; su costo es el tiempo y, a veces, el certificado verificado se paga aparte. Las suscripciones mensuales, como las de Coursera, donde se alojan los certificados profesionales de Google, rondaban en Estados Unidos y Canad\u00e1 los 49 d\u00f3lares al mes tras una prueba gratuita de siete d\u00edas, con precios distintos seg\u00fan el pa\u00eds y posibilidad de ayuda financiera: en este modelo, terminar en tres meses en lugar de seis reduce el costo total a la mitad, as\u00ed que tu ritmo es parte del precio. Los programas de pago \u00fanico, como escuelas intensivas en l\u00ednea o presenciales, cobran m\u00e1s a cambio de acompa\u00f1amiento, comunidad y revisi\u00f3n de proyectos; solo compensan si ese acompa\u00f1amiento es real y verificable con egresados.<\/p>\n

      Regla pr\u00e1ctica de presupuesto: durante la fase de exploraci\u00f3n, de los d\u00edas 1 a 14, gasta cero. Paga solo cuando ya elegiste puesto, ruta y prueba final. Y desconf\u00eda de cualquier oferta que garantice empleo o ingresos en 90 d\u00edas: las plataformas serias publican resultados agregados de sus graduados, no promesas individuales, y advierten expl\u00edcitamente que ning\u00fan certificado garantiza un puesto.<\/p>\n

      Errores que hacen fracasar un cambio de trabajo en 90 d\u00edas<\/h2>\n
        \n
      • Coleccionar cursos:<\/strong> terminar cinco introducciones no equivale a una competencia. Un empleador prefiere una ruta completa con proyecto que cinco comienzos.<\/li>\n
      • Estudiar sin mirar ofertas:<\/strong> si tu curso no ense\u00f1a las herramientas que piden las vacantes de tu ciudad o del trabajo remoto al que aspiras, est\u00e1s estudiando para un mercado que no es el tuyo.<\/li>\n
      • Esconder tu experiencia anterior:<\/strong> el cambio se vende como una suma, no como un borr\u00f3n. Tu experiencia previa en clientes, procesos, ventas o log\u00edstica es la mitad de tu valor; la ruta a\u00f1ade la otra mitad t\u00e9cnica.<\/li>\n
      • No mostrar nada p\u00fablico:<\/strong> sin portafolio, repositorio, tablero o documento compartible, tu aprendizaje es invisible. En contrataci\u00f3n, lo invisible no compite.<\/li>\n
      • Postular solo al final y a todo:<\/strong> 20 postulaciones espec\u00edficas, con el proyecto enlazado y dos l\u00edneas sobre por qu\u00e9 encajas, superan a 100 env\u00edos gen\u00e9ricos.<\/li>\n
      • Abandonar en la semana 6:<\/strong> es el punto donde la novedad se acaba y empieza la competencia real. Tenlo previsto: proyecto m\u00e1s peque\u00f1o, mismo horario, cero renegociaci\u00f3n diaria.<\/li>\n<\/ul>\n

        C\u00f3mo presentar tu cambio en el curr\u00edculum y en la entrevista<\/h2>\n

        Tu curr\u00edculum debe abrir con el puesto al que aspiras, no con el que dejas. Un resumen de tres l\u00edneas basta: tu experiencia transferible, tu ruta de formaci\u00f3n reciente con su credencial y tu proyecto principal con su enlace. La formaci\u00f3n va arriba solo durante este cambio; dentro de un a\u00f1o, con experiencia en el nuevo rol, volver\u00e1 a su lugar habitual.<\/p>\n

        En la entrevista, la pregunta \u00ab\u00bfpor qu\u00e9 cambias?\u00bb se responde en futuro, no en queja: qu\u00e9 te atrajo del \u00e1rea, qu\u00e9 construiste en estos 90 d\u00edas y qu\u00e9 problema de la empresa podr\u00edas ayudar a resolver ya. Lleva tu proyecto abierto y listo para mostrar en dos minutos. Y s\u00e9 honesto sobre tu nivel: \u00abestoy en nivel de entrada, con estos dos proyectos verificables y este plan para seguir creciendo\u00bb suena mucho m\u00e1s contratable que inflar una experiencia que la primera prueba t\u00e9cnica va a desmentir.<\/p>\n

        Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

        Cambiar de trabajo con cursos cortos<\/strong> funciona cuando se trata como un proyecto con fecha, destino y entregable, no como una colecci\u00f3n de buenas intenciones. El mercado se mueve: el Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que el 39 % de las competencias cambiar\u00e1 antes de 2030 y que la mayor\u00eda de los trabajadores necesitar\u00e1 formarse. Noventa d\u00edas bien usados, con una sola ruta, entre 8 y 10 horas semanales, un proyecto demostrable y postulaciones que empiezan en la semana 11, no garantizan un empleo, pero te colocan en la posici\u00f3n que ning\u00fan curso suelto logra: poder demostrar, con pruebas en la mano, que ya empezaste en tu nuevo oficio. Elige hoy tu puesto objetivo, lee esas 15 ofertas y pon fecha al d\u00eda uno. Dentro de tres meses agradecer\u00e1s haber empezado cuando empezaste.<\/p>\n

        Preguntas frecuentes sobre cursos cortos para cambiar de trabajo<\/h2>\n

        \u00bfDe verdad se puede cambiar de trabajo en 90 d\u00edas con un curso corto?<\/h3>\n

        Se puede llegar a nivel de entrada en funciones digitales y de apoyo, como datos b\u00e1sicos, soporte t\u00e9cnico, marketing digital, dise\u00f1o UX inicial o gesti\u00f3n de proyectos, si dedicas entre 8 y 10 horas semanales y terminas con proyectos demostrables. No es un plazo realista para profesiones reguladas que exigen t\u00edtulo habilitante ni para roles avanzados. Piensa en los 90 d\u00edas como el tiempo para volverte postulable con pruebas, no como una garant\u00eda de contrataci\u00f3n en una fecha exacta.<\/p>\n

        \u00bfQu\u00e9 curso corto tiene m\u00e1s salida laboral en 2026?<\/h3>\n

        Depende de tu punto de partida y de las ofertas de tu mercado, pero las \u00e1reas con demanda sostenida son an\u00e1lisis de datos, soporte de TI y ciberseguridad inicial, marketing digital con anal\u00edtica, y gesti\u00f3n de proyectos con metodolog\u00edas \u00e1giles. El Foro Econ\u00f3mico Mundial identifica la inteligencia artificial, los datos, las redes y la ciberseguridad y la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica como las competencias que m\u00e1s r\u00e1pido crecer\u00e1n hasta 2030. La mejor elecci\u00f3n es la que cruza esa demanda con tu experiencia previa transferible.<\/p>\n

        \u00bfLos empleadores valoran los certificados de cursos cortos?<\/h3>\n

        Cada vez m\u00e1s, cuando la credencial es verificable, incluye proyectos o evaluaciones pr\u00e1cticas y est\u00e1 creada con socios de la industria. El informe de microcredenciales de Coursera de 2026 recoge que el 94 % de los empleadores consultados estar\u00eda dispuesto a ofrecer un salario inicial m\u00e1s alto a candidatos con microcredenciales y que el 92 % considera que rinden mejor en su primer a\u00f1o. Eso no convierte cualquier certificado en v\u00e1lido: uno de asistencia, sin pr\u00e1ctica ni evaluaci\u00f3n, pesa muy poco frente a un portafolio.<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1nto cuesta cambiar de trabajo con cursos cortos?<\/h3>\n

        Puedes empezar gratis durante la exploraci\u00f3n y pagar solo al comprometerte con una ruta. En suscripci\u00f3n mensual, el costo total depende de tu ritmo: un programa de tres meses cuesta la mitad que el mismo terminado en seis. A eso suma, como mucho, el certificado verificado si la plataforma lo cobra aparte. Antes de pagar un programa caro de pago \u00fanico, comprueba que incluye revisi\u00f3n de proyectos, acompa\u00f1amiento real y egresados localizables, y verifica siempre el precio vigente en la p\u00e1gina oficial para tu pa\u00eds.<\/p>\n

        \u00bfDebo dejar mi trabajo actual para hacer la ruta de 90 d\u00edas?<\/h3>\n

        En la mayor\u00eda de los casos, no. Las rutas de esta gu\u00eda est\u00e1n pensadas para unas ocho horas semanales compatibles con un empleo: una hora entre semana y un bloque el fin de semana. Dejar el trabajo sin ahorros a\u00f1ade una presi\u00f3n que suele acortar el estudio en vez de acelerarlo. La excepci\u00f3n es si ya tienes un fondo que cubra varios meses y un plan con fecha de fin; aun as\u00ed, mant\u00e9n la estructura de puesto objetivo, proyecto y postulaciones desde la semana 11.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Los cursos cortos para cambiar de trabajo no prometen un milagro en una semana, pero s\u00ed pueden abrir una puerta real en tres meses si eliges bien el destino, estudias con un plan y terminas con algo demostrable: un proyecto, un portafolio o una credencial verificable. Esa es la diferencia entre acumular videos y construir… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[188,187,189],"class_list":["post-588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-education-and-learning","tag-cambiar-de-trabajo","tag-cursos-cortos","tag-formacion-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":589,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/588\/revisions\/589"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhtblog.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}